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계약금을 보냈는데 마음이 바뀌었다면 돌려받을 수 있을까? 계약해제 기준

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계약금을 보냈는데 마음이 바뀌었다면 돌려받을 수 있을까? 계약해제 기준 💡 핵심 요약 : 계약금은 별도 약정이 없으면 '해약금'으로 봐요. 상대방이 이행에 착수하기 전이라면, 매수인은 계약금을 포기하고 매도인은 배액을 상환해서 계약을 해제할 수 있어요. 다만 '가계약금'인지 '계약금'인지에 따라 기준이 달라져요. 📋 목차 계약금은 왜 그냥 못 돌려받을까 가계약금 vs 계약금 비교 알아보면서 헷갈렸던 부분들 계약해제 전 확인할 단계별 체크리스트 분쟁을 줄이는 팁 🚀 1. 계약금은 왜 그냥 못 돌려받을까 얼마 전에 물건을 계약하고 계약금을 보냈다가 사정이 생겨서 취소하고 싶었던 적이 있어요. "그냥 마음 바뀌었다고 하면 돌려주겠지" 생각했는데, 알고 보니 계약금이 그렇게 간단한 문제가 아니더라고요. 민법 제565조에 따르면, 계약 당시에 계약금이나 보증금 명목으로 돈을 주고받았다면 별도의 약정이 없는 한 이 돈은 '해약금'으로 봐요. 상대방이 계약 이행에 착수하기 전까지는, 돈을 준 사람은 그 돈을 포기하고 받은 사람은 같은 금액을 더해서 돌려주는 방식으로 계약을 해제할 수 있는 권리를 서로 유보해둔 셈이에요. ✨ 꼭 알아두면 좋은 점 계약금은 원칙적으로 해약금이에요 : 다른 약정이 없다면 계약금은 자동으로 해약금의 성격을 가져요. 이행의 착수가 기준이에요 : 상대방이 계약 이행에 착수하기 전까지만 이 방식으로 해제할 수 있어요. 매수인과 매도인의 부담이 달라요 : 계약금을 준 쪽(매수인)은 그 돈을 포기하면 되고, 받은 쪽(매도인)은 같은 금액을 더 얹어서(배액) 돌려줘야 해요. 이행의 착수는 보통 중도금 지급 시점이에요 : 중도금이 없다면 잔금 지급 시점을 이행 착수로 보는 경우가 많아요. 📊 2. 가계약금 vs 계약금 비교 📈 비교표 구분 가계약금 계약금 지급 시점 정식 계약서 작성 전 정식 계약 체결 시 해약금 조항...

실업급여 신청 조건 확인 월급의 60% 챙기는 방법 정리

실업급여 신청 조건 확인 월급의 60% 챙기는 방법 정리

💡 핵심 요약: 실업급여(구직급여)는 퇴직 전 평균임금의 약 60%를 일정 기간 지급해 재취업을 돕는 제도입니다. 수급 핵심 요건은 ① 최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상, ② 비자발적 이직(정당한 사유 포함), ③ 즉시 취업 가능 상태, ④ 구직활동 이행입니다. (상·하한액/지급일수는 매년 조정)

🚀 1. 기본 개념·지급 구조

  • 지급수준: 퇴직전 평균임금의 약 60% (법정 상·하한액 적용, 연·월별 고시 확인)
  • 지급일수: 연령·고용보험 가입기간에 따라 구간별 차등(예: 최소 수십 일 ~ 최대 수개월)
  • 형태: 매 1~4주 단위로 실업인정을 받고 계좌로 지급
실업급여 신청 조건 확인

📌 2. 수급 요건 4가지(핵심)

  1. 피보험단위기간 180일 이상: 이직일 기준 최근 18개월 내 합산
  2. 비자발적 이직: 권고사직·계약만료·임금체불·근로조건 중대한 변경 등 정당한 사유 포함
  3. 즉시 취업 가능: 입원·출산휴가 중 등 ‘즉시 근로 불가’ 상태면 제한될 수 있음
  4. 구직활동: 초기설명 수강+고용활동계획 수립, 이후 회차별 구직활동·훈련·면접 등 실적 제출
실업급여 신청 조건 확인

✅ 3. 신청 절차(예산 소진 없음, 기한 중요)

🧭 한눈에 보기

단계무엇을어디서포인트
① 준비퇴사 처리·이직사유 확인, 이직확인서 요청회사/고용보험사업주 전송 지연 시 본인이 제출 가능
② 온라인 신청수급자격 신청(구직급여)고용보험 홈페이지공동/간편인증 필요
③ 방문초기설명·고용상담관할 고용센터워크넷 구직등록·이력서 준비
④ 실업인정회차별 실적 제출·인정온라인/센터인정일 전후 제출기한 준수
⑤ 지급계좌 입금고용보험상·하한·지급잔여일수 자동 반영

🧾 자주 필요한 서류

  • 이직확인서(사업주 전송), 근로계약서·급여명세·통장사본
  • 임금체불·휴업 등 정당한 이직사유 입증 자료(해당자)
  • 워크넷 이력서·구직등록 완료 화면
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❓ 4. 자주 묻는 질문·반려 예방

  • 자발적 퇴사도 가능? 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 통근 곤란 등 정당한 사유 입증 시 가능.
  • 알바·단기근로 해도 되나? 가능하나 근로 사실 신고 필수(근로시간·소득에 따라 감액/연기).
  • 교육·훈련만으로 실적 인정? 고용센터 인정 유형에 해당해야 함(훈련계획·수강증빙 제출).
  • 이직확인서 지연 시 본인 신청서류로 대체 가능(센터 안내에 따름).

⚠️ 흔한 반려 사유

  • 이직사유 불일치(회사 전송내용 ↔ 본인 진술 상이)
  • 구직활동 기준 미달(회차별 건수·형식·기한 미준수)
  • 즉시취업 불가 상태 미신고(입원 등)
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🏆 5. 체크리스트·꿀팁

✔ 체크리스트

  • 최근 18개월/180일 충족 여부 계산
  • 이직확인서 사유코드 확인(권고·계약만료·정당사유 등)
  • 워크넷 구직등록·이력서 갱신
  • 초기설명·인정일 캘린더 알림 설정

💡 팁

구직활동은 질·양 모두 중요합니다. 단순 클릭 지원보다 직무맞춤 이력서/면접/컨설팅을 섞어 제출하면 인정에 유리합니다.

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🎯 마무리 및 요약

실업급여는 요건 4가지회차별 실업인정만 지키면 퇴직 직후 생계 공백을 안전하게 메워줍니다. 아래 공식 링크에서 바로 자격을 확인하고, 초기설명 일정을 잡아 예외 없이 지급 받으세요.